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Curso on line certificado. Capacítate en derecho y código laboral además de la legislación laboral en Chile. Aprende de manera rápida y entretenida a través de un enfoque lúdico y creativo. Más de 150 mil chilenos se han capacitado con nosotros.

Precio :14990
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Capítulo Objetivos Contenidos
Introducción Académica
  • Conocer los principales lineamientos del curso.
  • Introducción Académica.
Evaluación Diagnóstica
  • Evaluar el nivel de conocimientos que se tiene previamente en relación al tema.
  • Evaluación Diagnóstica.
Introducción al Derecho Laboral
  • Reconocer los aspectos más importantes relacionados con el Contrato de Trabajo y las normativas básicas que se deben aplicar al interior de las Empresas.
  • Contrato de Trabajo y sus Principios Rectores.
  • Jornada de Trabajo y Descansos.
Jornada Laboral
  • Identificar la Jornada Laboral, conocer su regulación legal y la forma en que debe computarse su duración, con el fin de contar con las herramientas necesarias que eviten incurrir en irregularidades.
  • Concepto y Tipos de Jornadas.
  • Regulación Legal.
  • Cálculo de Horas Extraordinarias.
Política de Empleo y Contratación
  • Reconocer qué tipo de Contrato de Trabajo se debe confeccionar según cada caso al que nos vemos enfrentados.
  • Definición de Contrato de Trabajo.
  • Tipos de Contratos de Trabajo.
  • Cláusulas Asociadas al Contrato de Trabajo.
Contrato de Trabajo por Obra o Faena
  • Reconocer las circunstancias que permiten la Contratación por Obra o Faena de acuerdo a lo definido por la Ley.
  • Normas Legales.
  • Características del Contrato por Obra o Faena.
  • Aspectos Sindicales.
Remuneraciones, Beneficios y Seguro de Cesantía
  • Reconocer y manejar el marco conceptual de las Compensaciones para evitar incurrir en errores al momento de definirlas.
  • ¿Qué son las Remuneraciones?
  • Los ingresos Imponibles y Tributables.
  • Seguro de Cesantía.
Término de la Relación Laboral: Causales
  • Reconocer los distintos tipos de Causales de Término del Contrato de Trabajo, cuáles de ellas son Imputables al Trabajador y cuáles al Empleador y qué formalidades deben observarse en el Despido.
  • Causales No Imputables al Trabajador.
  • Causales Imputables al Trabajador.
  • Indemnización por Años de Servicio.
Término de la Relación Laboral: Consideraciones
  • Manejar el cálculo de los distintos ítems a considerar al momento del Término de la Relación Laboral.
  • Consideraciones Especiales.
  • Cálculo de Indemnizaciones.
  • Fuero.
Cierre del Curso
  • Integrar el conocimiento de los principales temas abordados.
  • Resumen de los contenidos del curso.
Encuesta de Satisfacción
  • Medir el grado de satisfacción en relación al curso.
  • Encuesta.
Evaluación de Certificación
  • Evaluar el conocimiento de los contenidos del curso.
  • Evaluación final.